Job Number 24158979
Job Category Loss Prevention & Security
Location Sheraton Astana Hotel, 60/1 Syganak Street, Astana, Kazakhstan, Kazakhstan VIEW ON MAP
Schedule Full-Time
Located Remotely? N
Relocation? N
Position Type Non-Management
POSITION SUMMARY
Patrol all areas of the property; assist guests with room access. Monitor Closed Circuit Televisions, perimeter alarm system, duress alarms, and fire life safety system. Lock property entrances when required. Conduct daily physical hazard inspections. Respond to accidents, contact EMS or administer first aid/CPR as required. Assist guests/employees during emergency situations. Notify appropriate individuals in the event of accidents, attacks, or other incidents. Defuse guest/employee disturbances. Call for outside assistance if necessary. Complete incident reports to document all Security/Loss Prevention related incidents. Handle all interruptions and complaints. Resolve safety hazard situations. Escort any unwelcome persons from the property without interrupting the orderly flow of property operation. Report to scenes of vehicle accidents/thefts. Call for assistance using proper code responses. Complete a Loss Prevention shift summary/daily activity report. Maintain confidentiality of all Security/Loss Prevention and property reports/documents; release information only to authorized individuals. Conduct investigations and gather evidence. Conduct interviews with relevant parties.
Follow all company policies and procedures; report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; complete safety training and certifications; ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards; anticipate and address guests' service needs; assist individuals with disabilities; thank guests with genuine appreciation. Speak with others using clear and professional language; prepare and review written documents accurately and completely. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals. Comply with quality assurance expectations and standards. Stand, sit, or walk for an extended period of time. In addition, some states may have additional licensing/registration requirements to be considered for this position. Read and visually verify information in a variety of formats (e.g., small print). Visually inspect tools, equipment, or machines (e.g., to identify defects). Enter and locate work-related information using computers and/or point of sale systems. Move at a speed required to respond to work situations (e.g., run, walk, jog). Stand, sit, or walk for an extended period of time or for an entire work shift. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 50 pounds without assistance and objects weighing in excess of 75 pounds with assistance. Grasp, turn, and manipulate objects of varying size and weight, requiring fine motor skills and hand-eye coordination. Move through narrow, confined, or elevated spaces. Move over sloping, uneven, or slippery surfaces as well as up and down stairs and/or service ramps. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors.
PREFERRED QUALIFICATIONS
Education: High school diploma or G.E.D. equivalent.
Related Work Experience: No related work experience.
Supervisory Experience: No supervisory experience.
License or Certification: None
Marriott International is an equal opportunity employer. We believe in hiring a diverse workforce and sustaining an inclusive, people-first culture. We are committed to non-discrimination on any protected basis, such as disability and veteran status, or any other basis covered under applicable law.
ÐÐÐТÐÐÐ ÐÐÐСÐÐÐÐ ÐÐÐÐÐÐСТÐ
ÐаÑÑÑлиÑÑйÑе вÑе помеÑÐµÐ½Ð¸Ñ Ð¾ÑелÑ; помогайÑе гоÑÑÑм Ñ Ð´Ð¾ÑÑÑпом в номеÑа. СледиÑе за ÑабоÑой ÑиÑÑем видеонаблÑдениÑ, Ð¾Ñ Ñанной ÑигнализаÑии по пеÑимеÑÑÑ, ÑигнализаÑии о пÑинÑждении и пожаÑной безопаÑноÑÑи. ÐÑи Ð½ÐµÐ¾Ð±Ñ Ð¾Ð´Ð¸Ð¼Ð¾ÑÑи запиÑайÑе Ð²Ñ Ð¾Ð´Ñ Ð² оÑелÑ. ÐÑоводиÑе ежедневнÑе пÑовеÑки на пÑÐµÐ´Ð¼ÐµÑ ÑизиÑеÑкой опаÑноÑÑи. ÐеагиÑÑйÑе на неÑÑаÑÑнÑе ÑлÑÑаи, обÑаÑайÑеÑÑ Ð² ÑлÑÐ¶Ð±Ñ ÑкоÑой помоÑи или, пÑи Ð½ÐµÐ¾Ð±Ñ Ð¾Ð´Ð¸Ð¼Ð¾ÑÑи, оказÑвайÑе пеÑвÑÑ Ð¼ÐµÐ´Ð¸ÑинÑкÑÑ Ð¿Ð¾Ð¼Ð¾ÑÑ. ÐомогайÑе гоÑÑÑм / ÑоÑÑÑдникам в ÑÑезвÑÑайнÑÑ ÑиÑÑаÑиÑÑ . УведомлÑйÑе ÑооÑвеÑÑÑвÑÑÑÐ¸Ñ Ð»Ð¸Ñ Ð² ÑлÑÑае неÑÑаÑÑнÑÑ ÑлÑÑаев, нападений или дÑÑÐ³Ð¸Ñ Ð¸Ð½ÑиденÑов. УÑÑÑанÑйÑе наÑÑÑÐµÐ½Ð¸Ñ ÑпокойÑÑÐ²Ð¸Ñ Ð³Ð¾ÑÑей/ÑоÑÑÑдников. ÐÑи Ð½ÐµÐ¾Ð±Ñ Ð¾Ð´Ð¸Ð¼Ð¾ÑÑи вÑзÑвайÑе помоÑÑ Ð¸Ð·Ð²Ð½Ðµ. СоÑÑавлÑйÑе оÑÑеÑÑ Ð¾ пÑоиÑÑеÑÑвиÑÑ , ÑÑÐ¾Ð±Ñ Ð´Ð¾ÐºÑменÑиÑоваÑÑ Ð²Ñе инÑиденÑÑ, ÑвÑзаннÑе Ñ Ð±ÐµÐ·Ð¾Ð¿Ð°ÑноÑÑÑÑ Ð¸ пÑедоÑвÑаÑением поÑеÑÑ. ÐбÑаÑайÑеÑÑ Ñо вÑеми пеÑеÑÑвами в ÑабоÑе и жалобами. УÑÑÑанÑйÑе ÑиÑÑаÑии, пÑедÑÑавлÑÑÑие ÑгÑÐ¾Ð·Ñ Ð±ÐµÐ·Ð¾Ð¿Ð°ÑноÑÑи. ÑводиÑе нежелаÑелÑнÑÑ Ð»Ð¸Ñ Ð¸Ð· обÑекÑа, не наÑÑÑÐ°Ñ ÑпоÑÑдоÑеннÑй Ñ Ð¾Ð´ ÑкÑплÑаÑаÑии обÑекÑа. ÑезжайÑе на меÑÑа доÑожно-ÑÑанÑпоÑÑнÑÑ Ð¿ÑоиÑÑеÑÑвий / кÑаж. ÑзовиÑе помоÑÑ, иÑполÑзÑÑ ÑооÑвеÑÑÑвÑÑÑие ÐºÐ¾Ð´Ñ Ð¾ÑвеÑов. СоÑÑавÑÑе ÑÐ²Ð¾Ð´ÐºÑ Ð¾ Ñмене по пÑедоÑвÑаÑÐµÐ½Ð¸Ñ Ð¿Ð¾ÑеÑÑ/оÑÑÐµÑ Ð¾ ежедневной деÑÑелÑноÑÑи. Ð¡Ð¾Ñ ÑанÑйÑе конÑиденÑиалÑноÑÑÑ Ð²ÑÐµÑ Ð¾ÑÑеÑов/докÑменÑов по безопаÑноÑÑи/пÑедоÑвÑаÑÐµÐ½Ð¸Ñ Ð¿Ð¾ÑеÑÑ Ð¸ ÑобÑÑвенноÑÑи; пÑедоÑÑавлÑйÑе инÑоÑмаÑÐ¸Ñ ÑолÑко ÑполномоÑеннÑм лиÑам. ÐÑоводиÑе ÑаÑÑÐ»ÐµÐ´Ð¾Ð²Ð°Ð½Ð¸Ñ Ð¸ ÑобиÑайÑе доказаÑелÑÑÑва. ÐÑоводиÑе ÑобеÑÐµÐ´Ð¾Ð²Ð°Ð½Ð¸Ñ Ñ ÑооÑвеÑÑÑвÑÑÑими ÑÑоÑонами.
СоблÑдайÑе вÑе полиÑики и пÑоÑедÑÑÑ ÐºÐ¾Ð¼Ð¿Ð°Ð½Ð¸Ð¸; ÑообÑайÑе ÑÑководиÑÐµÐ»Ñ Ð¾ неÑÑаÑÑнÑÑ ÑлÑÑаÑÑ , ÑÑÐ°Ð²Ð¼Ð°Ñ Ð¸ небезопаÑнÑÑ ÑÑловиÑÑ ÑÑÑда; пÑойдиÑе обÑÑение и ÑеÑÑиÑикаÑÐ¸Ñ Ð¿Ð¾ ÑÐµÑ Ð½Ð¸ÐºÐµ безопаÑноÑÑи; обеÑпеÑÑÑе ÑиÑÑоÑÑ Ð¸ пÑоÑеÑÑионализм ÑниÑоÑÐ¼Ñ Ð¸ внеÑнего вида; ÑÐ¾Ñ ÑанÑйÑе конÑиденÑиалÑноÑÑÑ ÑлÑжебной инÑоÑмаÑии; заÑиÑайÑе акÑÐ¸Ð²Ñ ÐºÐ¾Ð¼Ð¿Ð°Ð½Ð¸Ð¸. ÐÑивеÑÑÑвÑйÑе и ÑважайÑе вÑÐµÑ Ð³Ð¾ÑÑей в ÑооÑвеÑÑÑвии Ñо ÑÑандаÑÑами компании; пÑедвидиÑе и ÑдовлеÑвоÑÑйÑе поÑÑебноÑÑи гоÑÑей в обÑлÑживании; помогайÑе лÑдÑм Ñ Ð¾Ð³ÑаниÑеннÑми возможноÑÑÑми; иÑкÑенне благодаÑиÑе гоÑÑей. ÐбÑайÑеÑÑ Ñ Ð´ÑÑгими лÑдÑми на понÑÑном и пÑоÑеÑÑионалÑном ÑзÑке; гоÑовÑÑе и пÑоÑмаÑÑивайÑе пиÑÑменнÑе докÑменÑÑ ÑоÑно и в полном обÑеме. ÐазвивайÑе и поддеÑживайÑе позиÑивнÑе ÑабоÑие оÑноÑÐµÐ½Ð¸Ñ Ñ Ð´ÑÑгими ÑоÑÑÑдниками; помогайÑе команде доÑÑигаÑÑ Ð¾Ð±ÑÐ¸Ñ Ñелей. СоблÑдайÑе ÑÑÐµÐ±Ð¾Ð²Ð°Ð½Ð¸Ñ Ð¸ ÑÑандаÑÑÑ Ð¾Ð±ÐµÑпеÑÐµÐ½Ð¸Ñ ÐºÐ°ÑеÑÑва. СÑойÑе, ÑидиÑе или Ñ Ð¾Ð´Ð¸Ñе в ÑеÑение длиÑелÑного пеÑиода вÑемени. ÐÑоме Ñого, в некоÑоÑÑÑ ÑÑаÑÐ°Ñ Ð¼Ð¾Ð³ÑÑ Ð±ÑÑÑ ÑÑÑÐ°Ð½Ð¾Ð²Ð»ÐµÐ½Ñ Ð´Ð¾Ð¿Ð¾Ð»Ð½Ð¸ÑелÑнÑе ÑÑÐµÐ±Ð¾Ð²Ð°Ð½Ð¸Ñ Ðº лиÑензиÑованиÑ/ÑегиÑÑÑаÑии на ÑÑÑ Ð´Ð¾Ð»Ð¶Ð½Ð¾ÑÑÑ. ÐÑоÑиÑайÑе и визÑалÑно пÑовеÑÑÑе инÑоÑмаÑÐ¸Ñ Ð² ÑазлиÑнÑÑ ÑоÑмаÑÐ°Ñ (напÑимеÑ, мелким ÑÑиÑÑом). изÑалÑно оÑмоÑÑиÑе инÑÑÑÑменÑÑ, обоÑÑдование или ÑÑанки (напÑимеÑ, Ð´Ð»Ñ Ð²ÑÑÐ²Ð»ÐµÐ½Ð¸Ñ Ð´ÐµÑекÑов). водиÑе и Ð½Ð°Ñ Ð¾Ð´Ð¸Ñе инÑоÑмаÑиÑ, ÑвÑзаннÑÑ Ñ ÑабоÑой, Ñ Ð¿Ð¾Ð¼Ð¾ÑÑÑ ÐºÐ¾Ð¼Ð¿ÑÑÑеÑов и/или ÑиÑÑем ÑпÑÐ°Ð²Ð»ÐµÐ½Ð¸Ñ ÑоÑговÑми ÑоÑками. ÐвигайÑеÑÑ Ñо ÑкоÑоÑÑÑÑ, Ð½ÐµÐ¾Ð±Ñ Ð¾Ð´Ð¸Ð¼Ð¾Ð¹ Ð´Ð»Ñ ÑеагиÑÐ¾Ð²Ð°Ð½Ð¸Ñ Ð½Ð° ÑабоÑие ÑиÑÑаÑии (напÑимеÑ, бегайÑе, пÑогÑливайÑеÑÑ ÑÑÑÑÑой). СÑойÑе, ÑидиÑе или Ñ Ð¾Ð´Ð¸Ñе в ÑеÑение длиÑелÑного пеÑиода вÑемени или в ÑеÑение вÑей ÑабоÑей ÑменÑ. ÐеÑемеÑайÑе, поднимайÑе, пеÑеноÑиÑе, ÑолкайÑе, ÑÑниÑе и ÑазмеÑайÑе пÑедмеÑÑ Ð²ÐµÑом менее 50 ÑÑнÑов без поÑÑоÑонней помоÑи, а пÑедмеÑÑ Ð²ÐµÑом более 75 ÑÑнÑов - Ñ Ð¿Ð¾ÑÑоÑонней помоÑÑÑ. ХваÑайÑе, повоÑаÑивайÑе и манипÑлиÑÑйÑе пÑедмеÑами Ñазного ÑазмеÑа и веÑа, ÑÑо ÑÑебÑÐµÑ ÑазвиÑÐ¸Ñ Ð¼ÐµÐ»ÐºÐ¾Ð¹ моÑоÑики и зÑиÑелÑно-моÑоÑной кооÑдинаÑии. ÐеÑедвигайÑеÑÑ Ð¿Ð¾ Ñзким, замкнÑÑÑм пÑоÑÑÑанÑÑвам или возвÑÑенноÑÑÑм. ÐеÑедвигаÑÑÑÑ Ð¿Ð¾ наклоннÑм, неÑовнÑм или ÑколÑзким повеÑÑ Ð½Ð¾ÑÑÑм, а Ñакже поднимаÑÑÑÑ Ð¸ ÑпÑÑкаÑÑÑÑ Ð¿Ð¾ леÑÑниÑам и/или ÑлÑжебнÑм пандÑÑам. СгибаÑÑÑÑ Ð² коленÑÑ Ð²ÑÑе и ниже колен, в Ñом ÑиÑле ÑгибаÑÑÑÑ, ÑкÑÑÑиваÑÑÑÑ, вÑÑÑгиваÑÑÑÑ Ð¸ наклонÑÑÑÑÑ. ÑполнÑÑÑ Ð´ÑÑгие ÑазÑмнÑе должноÑÑнÑе обÑзанноÑÑи по ÑÑÐµÐ±Ð¾Ð²Ð°Ð½Ð¸Ñ Ð½Ð°ÑалÑÑÑва.
ÐÐÐÐÐÐÐЯ ÐÐÐÐФÐÐÐЦÐЯ
ÐбÑазование: Ðиплом о ÑÑеднем обÑазовании или его ÑквиваленÑ.
ÐпÑÑ ÑабоÑÑ Ð¿Ð¾ ÑпеÑиалÑноÑÑи: ÐÐµÑ Ð¾Ð¿ÑÑа ÑабоÑÑ Ð¿Ð¾ ÑпеÑиалÑноÑÑи.
ÐпÑÑ ÑÑководÑÑей ÑабоÑÑ: ÐÐµÑ Ð¾Ð¿ÑÑа ÑÑководÑÑей ÑабоÑÑ.
ÐиÑÐµÐ½Ð·Ð¸Ñ Ð¸Ð»Ð¸ ÑеÑÑиÑикаÑ: ÐÑÑÑÑÑÑвÑÑÑ
Marriott International - ÑабоÑодаÑелÑ, пÑедоÑÑавлÑÑÑий ÑавнÑе возможноÑÑи. ÐÑ Ð²ÐµÑим в Ð½ÐµÐ¾Ð±Ñ Ð¾Ð´Ð¸Ð¼Ð¾ÑÑÑ Ð½Ð°Ð¹Ð¼Ð° ÑазноÑодной ÑабоÑей ÑÐ¸Ð»Ñ Ð¸ поддеÑÐ¶Ð°Ð½Ð¸Ñ Ð¸Ð½ÐºÐ»Ñзивной кÑлÑÑÑÑÑ, оÑиенÑиÑованной пÑежде вÑего на лÑдей. ÐÑ ÑÑÑемимÑÑ Ðº недопÑÑÐµÐ½Ð¸Ñ Ð´Ð¸ÑкÑиминаÑии по лÑбÑм заÑиÑеннÑм пÑизнакам, Ñаким как инвалидноÑÑÑ Ð¸ ÑÑаÑÑÑ Ð²ÐµÑеÑана, или по лÑбÑм дÑÑгим пÑизнакам, пÑедÑÑмоÑÑеннÑм дейÑÑвÑÑÑим законодаÑелÑÑÑвом.
ÐÐУÐÐЫÐÐЫҢ ÒЫСÒÐШРСÐÐÐТТÐÐÐСЫ
ÒÐ¾Ð½Ð°Ò Ò¯Ð¹Ð´ÑÒ£ баÑлÑÒ ÐºÐµÒ£ÑÑÑÑгÑн күзеÑÑÒ£Ñз; ÒонаÒÑаÑÒа бөлмелеÑге кÑÑÑге көмекÑеÑÑÒ£Ñз. ÐейнебаÒÑÐ»Ð°Ñ Ð¶Ò¯Ð¹ÐµÐ»ÐµÑÑнÑÒ£, пеÑимеÑÑÑ Ð±Ð¾Ð¹ÑнÑа ÐºÒ¯Ð·ÐµÑ Ð´Ð°Ð±ÑлÑнÑÒ£, мÓжбүÑÐ»ÐµÑ Ð´Ð°Ð±ÑлÑнÑÒ£ жÓне Ó©ÑÑ ÒаÑÑпÑÑздÑгÑнÑÒ£ жұмÑÑÑн ÒадаÒалаңÑз. ÒÐ°Ð¶ÐµÑ Ð±Ð¾Ð»Ñа, ÒонаÒүйдÑÒ£ кÑÑебеÑÑÑÑеÑÑн ÒұлÑпÑаңÑз. ФизикалÑÒ ÒаÑÑп-ÒаÑеÑге күнделÑкÑÑ ÑекÑеÑÑÐ»ÐµÑ Ð¶Ò¯ÑгÑзÑÒ£Ñз. ÐазаÑайÑм оÒиÒалаÑÒа жаÑап беÑÑÒ£Ñз, жедел жÓÑдем ÒÑзмеÑÑне Ñ Ð°Ð±Ð°ÑлаÑÑÒ£Ñз немеÑе ÒÐ°Ð¶ÐµÑ Ð±Ð¾Ð»Òан жаÒдайда алÒаÑÒÑ Ð¼ÐµÐ´Ð¸ÑиналÑÒ ÐºÓ©Ð¼ÐµÐº көÑÑеÑÑÒ£Ñз. ТөÑенÑе жаÒдайлаÑда ÒонаÒÑаÑÒа / ÒÑзмеÑкеÑлеÑге көмекÑеÑÑÒ£Ñз. ÐазаÑайÑм оÒиÒалаÑ, ÑабÑÑÐ»Ð´Ð°Ñ Ð½ÐµÐ¼ÐµÑе баÑÒа оÒиÒÐ°Ð»Ð°Ñ Ð±Ð¾Ð»Òан жаÒдайда ÑиÑÑÑÑ Ð°Ð´Ð°Ð¼Ð´Ð°ÑÒа Ñ Ð°Ð±Ð°ÑлаңÑз. ÒонаÒÑаÑдÑÒ£/ÒÑзмеÑкеÑлеÑдÑÒ£ ÑÑнÑÑÑÑÒ Ð±Ò±Ð·ÑлÑÑÑаÑÑн ÑеÑÑÒ£Ñз. ÒÐ°Ð¶ÐµÑ Ð±Ð¾Ð»Ñа, ÑÑÑÑÑан көмек ÑаÒÑÑÑÒ£Ñз. ÒаÑÑпÑÑздÑк пен ÑÑÒÑндаÑдÑÒ£ алдÑн алÑÒа байланÑÑÑÑ Ð±Ð°ÑлÑÒ Ð¾ÒиÒалаÑÐ´Ñ ÒұжаÑÑÐ°Ñ Ò¯ÑÑн оÒиÒÐ°Ð»Ð°Ñ ÑÑÑÐ°Ð»Ñ ÐµÑепÑÐµÑ Ð¶Ð°ÑаңÑз. ÐұмÑÑÑаÒÑ Ð±Ð°ÑлÑÒ Ò¯Ð·ÑлÑÑÑÐµÑ Ð¼ÐµÐ½ ÑаÒÑмдаÑÐ´Ñ ÑеÑÑÒ£Ñз. ÒаÑÑпÑÑздÑкке ÒаÑÑп ÑөндÑÑеÑÑн жаÒдайлаÑÐ´Ñ ÑеÑÑÒ£Ñз. ÐÑÑÐ°Ð½Ð´Ñ Ð¿Ð°Ð¹Ð´Ð°Ð»Ð°Ð½ÑдÑÒ£ ÑеÑÑелген баÑÑÑÑн бұзбай, ÒажеÑÑÑз адамдаÑÐ´Ñ Ð¾Ð±ÑекÑÑден ÑÑÒаÑÑÒ£Ñз. Ðол-көлÑк оÒиÒалаÑÑ / Ò±ÑлÑÒ Ð¾ÑÑндаÑÑна баÑÑÒ£Ñз. ТиÑÑÑÑ Ð¶Ð°Ñап кодÑаÑÑн пайдаланÑп көмекке ÒоңÑÑÐ°Ñ ÑалÑÒ£Ñз. ШÑÒÑндаÑдÑÒ£ алдÑн Ð°Ð»Ñ Ð±Ð¾Ð¹ÑнÑа аÑÑÑÑм ÑÑÑÐ°Ð»Ñ ÒÑÑÒаÑа мÓлÑмеÑ/күнделÑкÑÑ ÑÑ-ÑаÑÐ°Ð»Ð°Ñ ÑÑÑÐ°Ð»Ñ ÐµÑеп жаÑаңÑз. ÒаÑÑпÑÑздÑк/ÑÑÒÑннÑÒ£ алдÑн Ð°Ð»Ñ Ð¶Óне мүлÑкÑÑÒ£ баÑлÑÒ ÐµÑепÑеÑÑн/ÒұжаÑÑаÑÑн ÒÒ±Ð¿Ð¸Ñ Ò±ÑÑаңÑз; Ñек ÑÓкÑлеÑÑÑ ÑұлÒалаÑÒа аÒпаÑÐ°Ñ Ð±ÐµÑÑÒ£Ñз. ТеÑÐ³ÐµÑ Ð¶Ò¯ÑгÑзÑп, дÓÐ»ÐµÐ»Ð´ÐµÑ Ð¶Ð¸Ð½Ð°Ò£Ñз. ТиÑÑÑÑ Ð¢Ð°ÑапÑаÑмен ÑÒ±Ñ Ð±Ð°Ñ Ð¶Ò¯ÑгÑзÑÒ£Ñз.
ÐомпаниÑнÑÒ£ баÑлÑÒ ÑаÑÑаÑÑаÑÑ Ð¼ÐµÐ½ пÑоÑедÑÑалаÑÑн оÑÑндаңÑз; баÑÑÑÒа жазаÑайÑм оÒиÒалаÑ, жаÑаÒаÑÑÐ°Ñ Ð¶Óне ÒаÑÑпÑÑ ÐµÒ£Ð±ÐµÐº жаÒдайлаÑÑ ÑÑÑÐ°Ð»Ñ Ñ Ð°Ð±Ð°ÑлаңÑз; ÒаÑÑпÑÑздÑк бойÑнÑа оÒÑÑÑ Ð¼ÐµÐ½ ÑеÑÑиÑикаÑÑаÑдан Ó©ÑÑÒ£Ñз; ÑоÑма мен ÑÑÑÑÒÑ ÑÒ¯ÑдÑÒ£ ÑазалÑÒÑ Ð¼ÐµÐ½ кÓÑÑбилÑгÑн ÒамÑамаÑÑз еÑÑÒ£Ñз; ÒÑзмеÑÑÑк аÒпаÑаÑÑÑÒ£ ÒұпиÑлÑлÑÒÑн ÑаÒÑаңÑз; ÐºÐ¾Ð¼Ð¿Ð°Ð½Ð¸Ñ Ð°ÐºÑивÑеÑÑн ÒоÑÒаңÑз. ÐÐ¾Ð¼Ð¿Ð°Ð½Ð¸Ñ ÑÑандаÑÑÑаÑÑна ÑÓÐ¹ÐºÐµÑ Ð±Ð°ÑлÑÒ ÒонаÒÑаÑÐ´Ñ ÒаÑÑÑ Ð°Ð»ÑÒ£Ñз жÓне ÒÒ±ÑмеÑÑеңÑз; ÒонаÒÑаÑдÑÒ£ ÒÑÐ·Ð¼ÐµÑ ÐºÓ©ÑÑеÑÑ ÒажеÑÑÑлÑкÑеÑÑн алдÑн-ала бÑлÑп, ÒанаÒаÑÑандÑÑÑÒ£Ñз; мүмкÑндÑÐ³Ñ ÑекÑеÑÐ»Ñ Ð°Ð´Ð°Ð¼Ð´Ð°ÑÒа көмекÑеÑÑÒ£Ñз; ÒонаÒÑаÑÒа ÑÑн жүÑекÑен алÒÑÑ Ð°Ð¹ÑÑÒ£Ñз. ÐаÑÒа адамдаÑмен ÑÒ¯ÑÑнÑкÑÑ Ð¶Óне кÓÑÑби ÑÑлде ÑөйлеÑÑÒ£Ñз; жазбаÑа ÒұжаÑÑаÑÐ´Ñ Ð´Óл жÓне ÑолÑÒ Ð´Ð°Ð¹ÑндаңÑз жÓне ÒаÑаңÑз. ÐаÑÒа ÒÑзмеÑкеÑлеÑмен оң жұмÑÑ ÒаÑÑм-ÒаÑÑнаÑÑн дамÑÑÑ Ð¶Óне ÒолдаÑ; командаÒа оÑÑÐ°Ò Ð¼Ð°ÒÑаÑÑаÑÒа жеÑÑге көмекÑеÑÑ. Ð¡Ð°Ð¿Ð°Ð½Ñ ÒамÑамаÑÑз еÑÑ ÑалапÑаÑÑ Ð¼ÐµÐ½ ÑÑандаÑÑÑаÑÑн ÑаÒÑаңÑз. Ò°Ð·Ð°Ò ÑаÒÑÑ Ð±Ð¾Ð¹Ñ ÑÒ±ÑÑÒ£Ñз, оÑÑÑÑÒ£Ñз немеÑе жүÑÑÒ£Ñз. СонÑмен ÒаÑаÑ, кейбÑÑ ÑÑаÑÑаÑда оÑÑ Ð»Ð°ÑазÑмÒа ÒоÑÑмÑа лиÑензиÑлаÑ/ÑÑÑÐºÐµÑ ÑалапÑаÑÑ Ð±ÐµÐ»Ð³ÑленÑÑ Ð¼Ò¯Ð¼ÐºÑн. ÐÒпаÑаÑÑÑ ÓÑ ÑÒ¯ÑÐ»Ñ ÑоÑмаÑÑа оÒÑп, көзбен ÑекÑеÑÑÒ£Ñз (мÑÑалÑ, жаÒÑÑ Ð±Ð°ÑÑп ÑÑÒаÑÑ). ÒÒ±ÑалдаÑдÑ, жабдÑÒÑÑ Ð½ÐµÐ¼ÐµÑе маÑиналаÑÐ´Ñ ÐºÓ©Ð·Ð±ÐµÐ½ ÑекÑеÑÑÒ£Ñз (мÑÑалÑ, аÒаÑлаÑÐ´Ñ Ð°Ð½ÑÒÑÐ°Ñ Ò¯ÑÑн). ÐомпÑÑÑеÑÐ»ÐµÑ Ð¶Óне/немеÑе ÑаÑда нүкÑелеÑÑн баÑÒаÑÑ Ð¶Ò¯Ð¹ÐµÐ»ÐµÑÑ Ð°ÑÒÑÐ»Ñ Ð¶Ò±Ð¼ÑÑÒа ÒаÑÑÑÑÑ Ð°ÒпаÑаÑÑÑ ÐµÐ½Ð³ÑзÑÒ£Ñз жÓне ÑабÑÒ£Ñз. ÐұмÑÑ Ð¶Ð°ÒдайлаÑÑна жаÑап беÑÑ Ò¯ÑÑн ÒажеÑÑÑ Ð¶ÑлдамдÑÒпен жүÑÑÒ£Ñз (мÑÑалÑ, жүгÑÑÑ, ÑеÑÑендеÑ). Ò°Ð·Ð°Ò ÑаÒÑÑ Ð±Ð¾Ð¹Ñ Ð½ÐµÐ¼ÐµÑе бүкÑл жұмÑÑ Ð°ÑÑÑÑмÑнда ÑÒ±ÑÑÒ£Ñз, оÑÑÑÑÒ£Ñз немеÑе жүÑÑÒ£Ñз. СалмаÒÑ 50 ÑÑнÑÑан аÑпайÑÑн заÑÑаÑÐ´Ñ ÐºÓ©Ð¼ÐµÐºÑÑз, ал ÑалмаÒÑ 75 ÑÑнÑÑан аÑаÑÑн заÑÑаÑÐ´Ñ ÑÑÑÑÑан көмекпен жÑлжÑÑÑÒ£Ñз, көÑеÑÑÒ£Ñз, ÑаÑÑмалдаңÑз, иÑеÑÑÒ£Ñз, ÑаÑÑÑÒ£Ñз жÓне оÑналаÑÑÑÑÑÒ£Ñз. Ò°ÑÐ°Ò Ð¼Ð¾ÑоÑÐ¸ÐºÐ°Ð½Ñ Ð¶Óне Òол-ÐºÓ©Ð·Ð´Ñ Ò¯Ð¹Ð»ÐµÑÑÑÑÑÐ´Ñ ÒÐ°Ð¶ÐµÑ ÐµÑеÑÑн ÓÑÑÒ¯ÑÐ»Ñ Ó©Ð»ÑÐµÐ¼Ð´ÐµÑ Ð¼ÐµÐ½ ÑалмаÒÑаÑдаÒÑ Ð·Ð°ÑÑаÑÐ´Ñ Ð°Ð»ÑÒ£Ñз, бұÑаңÑз жÓне баÑÒаÑÑÒ£Ñз. ТаÑ, жабÑÒ ÐºÐµÒ£ÑÑÑÑкÑеÑде немеÑе биÑк жеÑлеÑде жүÑÑÒ£Ñз. ÐөлбеÑ, ÑегÑÑ ÐµÐ¼ÐµÑ Ð½ÐµÐ¼ÐµÑе ÑайÒÐ°Ò Ð±ÐµÑÑеÑде ÒозÒалÑ, баÑпалдаÒÑаÑмен жÓне/немеÑе ÒÑзмеÑÑÑк пандÑÑÑаÑмен көÑеÑÑÐ»Ñ Ð¶Óне ÑÒ¯ÑÑ. ТÑзеңÑÐ·Ð´Ñ ÑÑзеңÑзден жоÒаÑÑ Ð¶Óне Ñөмен бүгÑÒ£Ñз, ÑонÑÒ£ ÑÑÑнде иÑлÑ, бұÑалÑ, ÑозÑÐ»Ñ Ð¶Óне иÑлÑ. ÐаÑÑÑлаÑдÑÒ£ ÑÐ°Ð»Ð°Ð±Ñ Ð±Ð¾Ð¹ÑнÑа баÑÒа да аÒÑлÒа ÒонÑÐ¼Ð´Ñ Ð»Ð°ÑазÑмдÑÒ Ð¼ÑндеÑÑеÑÐ´Ñ Ð¾ÑÑндаÑ.
ÒÐÐÐТТРÐÐÐÐÐТÐÐÐÐ
ÐÑлÑмÑ: оÑÑа бÑлÑм ÑÑÑÐ°Ð»Ñ Ðиплом немеÑе онÑÒ£ баламаÑÑ.
ÐамандÑÒ Ð±Ð¾Ð¹ÑнÑа жұмÑÑ ÑÓжÑÑибеÑÑ: мамандÑÒ Ð±Ð¾Ð¹ÑнÑа жұмÑÑ ÑÓжÑÑибеÑÑ Ð¶Ð¾Ò.
ÐÓ©ÑбаÑÑÑлÑÒ Ð¶Ò±Ð¼ÑÑ ÑÓжÑÑибеÑÑ: көÑбаÑÑÑлÑÒ Ð¶Ò±Ð¼ÑÑ ÑÓжÑÑибеÑÑ Ð¶Ð¾Ò.
ÐиÑÐµÐ½Ð·Ð¸Ñ Ð½ÐµÐ¼ÐµÑе ÑеÑÑиÑикаÑ: жоÒ
Marriott International-Ñең мүмкÑндÑкÑÐµÑ Ð±ÐµÑеÑÑн жұмÑÑ Ð±ÐµÑÑÑÑ. ÐÑз геÑеÑÐ¾Ð³ÐµÐ½Ð´Ñ Ð¶Ò±Ð¼ÑÑ ÐºÒ¯ÑÑн Ð¶Ð°Ð»Ð´Ð°Ñ Ð¶Óне ең алдÑмен адамдаÑÒа баÒÑÑÑалÒан инклÑзивÑÑ Ð¼ÓдениеÑÑÑ ÑаÒÑÐ°Ñ ÒажеÑÑÑлÑгÑне ÑенемÑз. ÐÑз мүгедекÑÑк жÓне аÑÐ´Ð°Ð³ÐµÑ Ð¼ÓÑÑебеÑÑ ÑиÑÒÑÑ ÐºÐµÐ· келген ÒоÑÒалÒан белгÑÐ»ÐµÑ Ð±Ð¾Ð¹ÑнÑа немеÑе ÒолданÑÑÑаÒÑ Ð·Ð°Ò£Ð½Ð°Ð¼Ð°Ð´Ð° көзделген кез келген баÑÒа белгÑÐ»ÐµÑ Ð±Ð¾Ð¹ÑнÑа кемÑÑÑÑÑÑлÑкке жол беÑмеÑге ÑÑÑÑÑамÑз.
When you join the Sheraton family, you become a member of its global community. We've been a place to gather and connect since 1937. At Sheraton, associates create a sense of belonging in more than 400 communities around the world. We invite, we welcome, and we connect guests through engaging experiences and thoughtful service. If you're a team player who is excited to deliver a meaningful guest experience, we encourage you to explore your next career opportunity with Sheraton. Join us on our mission to be 'The World's Gathering Place'. In joining Sheraton Hotels & Resorts, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.